Googleの従業員が数年後に組合を結成

適正な賃金」を確保し、従業員が「虐待、報復、差別の恐れがない」ことを目標に、200人以上のGoogle社員が独自の組合を結成しています。

“我々は、労働者のための正式な構造を作るために、グーグルでの長年の組織化努力を土台にしている “と、アルファベット労働者組合のリーダーたちは書いています。

組織は団体交渉権を求めない。したがって、従来の団体交渉から除外されている派遣労働者、供給業者、請負業者（ＴＶＣとして知られている）を含むすべての 労働者を代表することができるようになる。

この駆け出しの組合はすでに200人以上の従業員の支持を得ており、CODE-CWA（デジタル従業員を組織化するキャンペーン）として知られる最近のイニシアチブの一部となるために、アメリカ通信労組の支援を受けている。

組織が成功すれば、各メンバーが年収の１％をグループに貢献し、従業員を代表する弁護士の雇用に回るというのもアイデアの一つです。

米国の労働規制当局は、会社の方針に抗議し、組合を組織しようとしたために - 後に解雇された - 数人の労働者を違法に尋問したグーグルを非難している。

Googleは、しかし、それは法律の範囲内で行動したと述べています。

ロイター通信に引用されたグーグルのピープルオペレーション担当ディレクター、カーラ・シルバースタイン氏は、「グーグルの従業員は保護された雇用権を持っており、それを支持している」と述べています。しかし、これまで通り、全社員と直接交流を続けていきます」と話しています。

抗議の年月

セクハラで告発された役員への支払いを拒否したり、プロジェクト・メイヴンに反対したりと、検索大手の労働者による長年の抗議活動の後に、この組合が結成されました。

2018年には、元幹部のアンディ・ルービン氏がセクハラ容疑に直面した後、同社が9000万ドルの退職金パッケージを授与する決定を下したことに、約2万人の労働者が抗議した。

労働者たちはまた、人工知能を使って標的型ドローン攻撃を改善する取り組みであるProject Mavenへのグーグルの関与にも反対した。国防総省との契約を更新しないことを決めた。