Appleとの対立が続く：Covidのオフィス移転が延期、柔軟性の欠如を理由に複数の社員が辞職

アップルの社員は、9月になってもついに会社に戻ってこない。しかし、その理由は、少なくとも公式には、管理職が労働者の柔軟性向上の要求に屈することにしたのではなく、米国でデルタ変種のコビッドの症例が増加したためだと、カリフォルニア州クパチーノ市の複数のメンバーがブルームバーグに語っている。

前述の情報によると、Appleの首脳陣は、感染症が増加したため、少なくとも10月までオフィスへの復帰を延期することを決定したとのことですが、それ以上のことはありません。つまり、労働の柔軟性をめぐる対立が勃発した原因となった「週3日以上、月・火・木曜日は対面勤務を義務付け、それ以外は在宅勤務を認める」というハイブリッド勤務制度は当面維持されることになったのだ。

この情報は、アップルの内部抗争がすでに最初の犠牲者を出していることが明らかになったわずか数日後のもので、経営陣が提示した仕事の柔軟性の欠如を理由に辞職した10人の従業員のことである。さらに、ソーシャルネットワークなどのさまざまなフォーラムで表明した不満に直面し、他社への転職を勧められたと警告する人もいます。

月曜日、米メディアVoxは、従業員がAppleの幹部に対して、もう一度考えてほしいという2通目の手紙を送ったと報じた。6月初めに送られた最初の手紙の中で、労働者たちは、経営陣の厳しい決定が、自分たちを家庭とキャリアのどちらかを選ぶ立場に追いやっていると警告した。このジレンマは、特に大手ハイテク企業の間に存在する激しい人材争奪戦を考慮すると、クパチーノ社がうまくいかないかもしれない。

紛争は6月に始まった

柔軟な勤務形態をめぐるアップル社員と経営陣の対立は、昨年6月、ティム・クックCEOが、労働者の希望を考慮せず、上司があらかじめ設定した3日間の強制勤務というハイブリッドモデルで9月からほとんどのスタッフが会社に復帰すると発表したことに端を発している。こうした措置は、クパチーノに本社を置くハイテク企業の専門家の多くを満足させるものではなく、彼らは最初の書簡でより大きな柔軟性を要求し、経営陣が部下と切り離されていることに不満を訴えた。

アップルはその手紙に対して社内ビデオで反論し、同社のシニアマネージャーであるディアドレ・オブライエンは、アップルが今日のようなパワフルな企業になれたのは、対面でのコラボレーションがあったからであり、だからこそ今後もオフィスでの仕事をベースにしたいと主張しました。

このビデオは、より柔軟な対応を求める従業員の不満をさらに募らせ、退職する従業員や他のハイテク企業からのオファーを検討するきっかけになったと言われています。

さて、コロナウイルスの影響で事務所復帰が10月まで遅れることが発表されたことで、当事者には交渉を続ける余裕が生まれました。最初の損失を出したアップルの幹部が、自分の立場を少しは譲ることにするのか、それとも人材流出が始まっているにもかかわらず、その立場を堅持するのかは、まだわからないところである。

画像｜iphonedigital