2～3日はテレワーク、残りはオフィス：スペイン企業の65％で実施されているハイブリッド型ワークモデル。

テレワークは多くの管理職を納得させるものではなく、一方、ほとんどの従業員は毎日オフィスに戻ることを望んでいないことは、ToastyBitsですでにお伝えしたとおりです。そこで、スペイン国内外の多くの企業が、ハイブリッドワークという合意ソリューションを選択し、各労働者が同じ勤務週に対面での仕事とリモートワークを組み合わせているのです。

新しい働き方 “の調査によると、様々なハイブリッドワークモデルが存在する中で、スペイン企業の65％が、週に2〜3日のテレワークと残りの時間をオフィスで過ごすというモデルを選択、または選択する予定であるという。ボストンコンサルティンググループがシンクタンク「エンクラーベ・デ・ペルソナ」と共同で作成した「Reflections on the future（未来への考察）」。

この同じレポートでは、スペイン企業の25％が週4日のリモートワークを提供しているか、提供する予定であり、人々は非常に特殊な問題のためにのみオフィスに来ること、一方、スペイン企業の10％がテレワークにオープンでないか、せいぜい週1日のみのリモートワークであることも指摘されています。

この調査では、企業によってスタート地点が大きく異なるにもかかわらず、ほとんどの企業が現在から2025年の間に、数日間のリモートワークを伴うハイブリッドワークモデルの導入を計画していると説明しています。そのデータによると、スペインでは今後4年間に90％の企業が週2日以上の在宅勤務を選択するという。

また、この研究の著者らは、経営者がテレワークに消極的であっても、人材獲得競争に負けたくないのであれば、従業員にとって魅力的なモデルを定義する必要があると明記しています。そして、新しい働き方は、管理職が従業員を信頼し、決められたモデルの中で柔軟に対応し、常に耳を傾けることに基づいていなければならないと指摘しています。

この意味で、この調査で相談した専門家の69％は、上司はメンタリティーを変え、従業員の貢献を、費やした時間ではなく、得られた結果によって評価すべきであると考えています。コンサルティング会社のロバート・ウォルターズによる別の報告書によると、会社やチームの管理職の63％が、社員はオフィスで仕事をしたほうがよいと考えていることが明らかになっています。

ビッグテックモデル

週2～3日のテレワークと残りをオフィスで過ごすハイブリッドワーキングモデルが、世界の主要ハイテク企業の多くで選ばれています。Google、Amazon、Salesforce、Apple、Microsoftは、すでにこの方式を採用した、または今後数カ月のうちにグローバルに採用することを発表しており、スペインではTelefónica、Huawei、Orange、Canon、IBMなどの企業が、この方式を選択しているとToastyBitsに伝えています。

コンサルタント会社キャップジェミニのレポートでは、すでに2020年末に、スペインの専門家の70％が週に2日以上在宅勤務することを期待していると指摘していますが、この同じ調査では、3日以上したい人はわずか18％だとも指摘されています。

また、Wakefield Research社のレポートによると、9割の社員が同僚と話すなど職場の何らかの面を懐かしんでいることから、日によっては会社の敷地内に行くという選択肢も欲しいと考えているようです。