欧州は、デジタルと仕事に関連した切断の権利を認めている。

ヨーロッパでは、仕事が終わったときや休暇中に上司から電話がかかってくるのをやめてもらい、責任のあるポジションでは常に連絡が取れるようにしなければならないという考えを払拭してもらいたいと思っています。

欧州議会は、欧州委員会に対し、デジタル機器を使って仕事をしている人が労働時間外に切断できるようにする法律を提案するよう求めることを、賛成472票、反対126票、棄権83票で承認した。就業時間外や休日に電子機器の電源を切ることができるようにすることも含まれています。また、リモートワークの最低限の要件を定め、労働条件、労働時間、休息時間を明確にすべきである。 

例外性からルーチン性へ

採決は労働・公務委員会が扇動した。投票前の報告書では、かつては例外的だったことが今では日常化していると説明している。つまり、20年前は、緊急時を除いて、労働者が労働時間外、ましてや休日や土日に業務上の問題で連絡を受けることはなかったのです。

しかし、現在では多くの管理職が、土日や休日を利用して、社員や同僚にメールや電話で連絡を取るのが日課になっているという。“一部の企業や国では、電話をかけることが新しい規範になっている “と批判しています。

労働時間を超えて仕事につながっていることが、仕事や生産性に良いという考え方が広まっていると主張しています。実際には、キャリアアップのために必要とされ、特定のポジションを志すことが必要とされていると見られています。“このような理由から、一部の従業員は勤務時間を超えて呼び出されることに同意しており、それは彼らの私生活を侵害している “と彼らは非難しています。

コビッドは障壁を消した

欧州議会は、切断権を保護するための法律を作る必要性を擁護している。欧州議会議員は、コビド19の大流行により、より多くの人々が在宅で仕事をするようになり、個人生活と仕事の間の障壁が曖昧になっていることから、この問題は特に関連性の高い問題であると考えています。

事前投票のレポートによると、普段から在宅で仕事をしている人は、他の人に比べて2倍も長時間労働が多いとのことです。これは彼らの健康を害する可能性があります。

そのため、デジタル切断の権利を法律で立法化すべきだと考えている。

守られるべきもの

すでに労働時間に関する規制である労働時間指令があり、尊重されなければならない労働条件のいくつかを規制しています。

このように、この欧州指令では、最大労働時間と最小休憩時間が定められています。

• 最大週48時間の勤務が可能です。

• 1日11時間以上の連続休息が必要です。

• 年間4週間以上の年次有給休暇を取得していること。

しかし、この切断権はEU法では定義されていません。国会はそれを変えたいと思っている。そのため、同委員会は、従業員が労働時間外の時間帯でも結果を出さずに仕事を中断できるようにする法律を作成するよう求めている。また、リモートワークについても最低限の基準を設けるよう呼びかけています。

国会は、これらの措置を将来の法律で定めないようにしたいと考えています。

• 雇用主は、労働者が労働時間外に利用できるようにすることを要求すべきではありません。

• 共働きの方は、業務上の目的で同僚と連絡を取ることは控えてください。

• EU諸国は、切断権を行使した労働者が被害者から保護されることを保証すべきである。

• 苦情や切断権の侵害に対処するための仕組みが整備されているべきである。

• 遠隔職業訓練・学習活動は労働活動としてカウントされるべきであり、十分な補償を受けずに時間外・休日に行われてはならない。

この点では、いくつかの規制があります。

また、この文書では、一部の国（スペインなど）では、すでにこれらの労働時間を保障するための措置がとられていることを認めている。

私たちの国では、昨年9月23日にテレワーク法-「リモートワーク、特にテレワークで働く人々は、12月5日の有機法3/2018、第88条に定められた条件で、勤務時間外にデジタル切断する権利を持っている」という法律でした。

フランスは2016年からこの権利を認める法律があったため、今でもパイオニアとされています。

しかし、このような現地での取り組みを欧州レベルでの規制に転換することが求められている。