ファーウェイの手法：海外で結婚した社員を罰する

ジャーナリストの調査により、ファーウェイの疑わしい労働慣行が明らかになり、中国の大手ハイテク企業にさらなる圧力がかかる可能性があります。

この措置は、2014年に制定された「西欧地域における中国駐在員の赴任・移動管理規則」の一部であることを、英国のデイリー・テレグラフ紙が明らかにした。

この文書によると、中国系の労働者が欧米人と血縁関係にあったり、結婚したり、ヨーロッパの市民権を申請したりすると、会社はペナルティを課すという。

この規制では、これらの行為は「雇用契約の違反」とみなされ、該当する従業員は「会社またはその子会社を辞めなければならない」としています。

いずれの国にも定住しないようにするため、5年ごとに転籍することになる。また、従業員が帰国しないことを「裏切り」と考えています。

“現地の人と結婚して市民権を得た場合、これは裏切りとみなされる」と、匿名を条件に元ファーウェイ社員が語った。

また、2019年にヨーロッパ人との結婚を予定していることが上司に発覚して解雇された従業員は、この動きは会社が移住の道具として使われるのを防ぐことを求めていると述べています。

Huawei: obsolete document

英国のファーウェイ広報担当者によると、この方針は「もはや有効ではない」とし、欧州での居住権の確立は労働者にとって「個人的な問題」であると詳述しています。同社は、その領域ではこの措置が実施されたことはないと断言した。

一方、スペインの代表者たちは、この慣行が放棄されたことを否定しなかった。しかし、誰かが他国に定住することを希望する場合、それは「その人の私的領域」に対応する決定であることを示しました。