あなたの会社がクリスマスに大当たりしたとき...しかし、あなたはそれを買っていない数少ない一人である。
2009年12月、すでに「危機」という言葉があらゆる会話や報道を支配していた。失業率の高さや企業の閉鎖など、景気の先行きに暗雲が立ち込めてきた。マルサングループも他人事ではなく、いい加減なものだった。しかし、運は多くの社員に味方し、クリスマスの大当たりを引き当てたのである。
12月21日、この年は月曜日であったが、その夜、社内の食事会が開かれた。翌22日（火）、サン・イルデフォンソの子供たちの一人が、「300万ユーロ」と歌いながら78.294のボールを引き当てたのだ。ゴルドは、マドリッドの本社、カンポ・デ・ラス・ナシオネスにある象徴的なポルティコビルの社員と、各州の路上にある支店の社員の両方に、マルサンを訪ねて行ったのだ。その火曜日の社食後の二日酔いは、いつもの午前中よりずっと長く続き、前日には所有する航空会社エアコメットが倒産し、2010年中の長い懺悔の始まりに過ぎなかったことをしばらく思い出した人はほとんどいなかった。
10分の1が30万ユーロ、ただし万人向けではない
オフィスにはシャンパンやカヴァが流れていたが、当時マルサンズのオフィスで働く300人ほどの社員の1人で、マーケティングとデジタルビジネスのエキスパートであるラウルは、そうではなかった。“買わなかった、レポートのために悲しい面を伝えなければならない “とToastyBitsとの対談で説明しています。“前夜、会社のディナーで、最後に残ったチケットを提供されたが、私はその番号すら知らなかった”。
22日の朝、ラウルさんはすでに休暇中だったが、すぐに当選を知らせる電話やSMSが届き始めた。ラウルは会社でチケットを買っていたが、その枚数ではない。“モバイル “がタバコを吸っていた 5分間、私は勝ったと思っていた。信じられない5分間だった。それでインターネットで調べたら、ゴルドの番号も似ていないんです。その日、会社にいなくてもよかったのが不幸中の幸いで、もっと大変だったでしょう」と、11年後の今、彼は振り返る。その時はその時で、しかし誰にでもというわけではなく、恵まれない人たちにそのムードは降りかかる。あの日のマルサンズのように。
シリーズを全部、メンバーが買ったからです。多くの人によって。“各番号の10分の1ずつしか買わない “というのが普通だったので、賞品は広く行き渡った。一部のマネージャーを除いては、5、6枚は買っているかもしれない」。つまり、1,800,000ユーロ。ToastyBitsは、まさにこの賞を受賞した私たちが知っているマネージャーの一人に連絡を取りましたが、彼からの回答は得られませんでした。
しかし、これを機に社員が退職したり、休職したり、会社を設立したりと、大きな影響はなかった。これは、当時の国の財政状況が非常に微妙だったこと、30万ユーロでは早期退職ができないこと-ユーロミリオンは別問題だが-、あるいは労働力自体が中年であったことなどが原因であろう。「その人たちはかなり若く、おそらく定年間近の人が多ければ、その分貯金もあってリタイアできると思っていたかもしれないが、そんなことはなく、大きな流出はなかった」。それ以外のものは、カトリックの辞世の句。
マルサンで受賞したのは、その10ヵ月後に倒産してしまうという、危機的状況に陥っていたマルサンを救うためであった。
この会社の運命は悲劇的なものだった。10月には倒産し、全従業員が職を失った。中には30万ユーロをポケットに入れた人もいる。また、貯金を切り崩した人もいた。
マルサンの倒産後、彼は自分の会社を設立し、その顧客の中にマドリッドの蝋人形館があり、一緒に働いている間に彼から宝くじを買っていたのだ。それからしばらくしてその会社を閉め、翌2014年のクリスマスに蝋人形館で大当たりを出した。
インマ（匿名希望のため名前を変更）の場合、彼女の個人的な話はもっと明るいもので、勤務先であるアンダルシアの行政機関でチケットを購入し、2017年のゴルドを勝ち取ったというものです。40万ユーロ（財務省が保管する20％を差し引いた額）により、彼女の生活水準は向上し、少しは平穏に暮らせるようになったのです。「でも、もうちょっと、ユーロミリオンのように人生を変えるようなものではないんです」。
宝くじを買わなかった人の反応は、パーティーに参加するものから、どう対処していいかわからないものまで様々です。
40人ほどの部員のほぼ全員に起こった……4人を除いて、ムラなく受け止めた。「そのうちの2人は、知るや否や、シャンパンを買ってきて一緒に祝ってくれました。他の2つは… と、宙に浮いたままです。
その部署では、通常通りの勤務が行われていた。「また、彼らが公務員であったことも忘れてはならない。しかし、そのうちの何人かは臨時採用で、正社員の募集がかかると、数カ月間の休暇をとって、よりよい準備をすることができた。そのため、しばらくはこの地域が少し大変だったのかもしれませんが、その権利はあります。
数カ月前に退職した社員もラッキーだった。元同僚が彼のために10枚目のチケットを予約し、当選を知ると彼に電話をかけてきたのだ。「ただ一つ残念なのは、何も当たらなかった人たちです」と、インマは締めくくった。
従業員の逃亡に備える保険
もし、ある企業が大当たりを引いた場合、雇用主や管理者にとって一番怖いのは、何人もの従業員が突然辞めてしまうことかもしれません。もし、大当たりが十分に分配され、それが従業員の判断であった場合、企業は突然人手不足に陥り、業種によっては納期遅れや業務遂行不能などの問題に直面し、深刻な事態に陥る可能性があるのだ。
職業上のリスクに対する保険には、社員が宝くじに当たったことによる経済的損失に対する具体的な保険があります。
Hiscox社は専門的なリスクに特化した保険会社で、その保険の一つである「All risks material damage」でこのような事象を予見しています。イノベーション・製品開発担当のシルビア・ペレス氏によると、5,000ユーロまでの限度額を設定し、社内で宝くじが当たった場合は、その額を増やすことができるという。
“イギリスではクリスマスに限らず、会社でチケットを購入する習慣が古くからあり、高額当選した際に漏れるケースも少なくありません。当選後10日以内に退職し、かつ15万ユーロ以上当選していれば、退職した従業員の後任の人材派遣会社の費用をカバーするために、このカバーを導入しました」とシルビアは言う。「クリスマスが近づくと特別に関心が高まるということはありませんし、そのためだけに契約した人もいませんが、契約している人は、この補償のことを読んで笑うことが多いようです」。
クリスマスの宝くじを買うのが、もし当選に終わってもカモの顔にならないための保険であるのが普通なら、それを使用者側に制度化し、あたかも普通に利益の損失を保証する保険があるのです。
当選した場合の心構え
雇用主にとって、従業員が大当たりを引いた場合の最大の懸念は、何人かが会社を辞めることを決めた場合、あるいは従業員が昇給や昇進を実現するために最後通牒を出すだけの余裕があると判断した場合に、仮想のフライトに直面しなければならないことかもしれません。確率が低いことを除けば、社員が希望すれば、すぐにでも離職することを妨げるものは何もないのです。
社員が大当たりする可能性が非常に低いということを除けば、いつ社員が辞めてもいいように、万が一の事態に備えることが重要です。
これは、宝くじの管理およびその課税の専門家であるHedilla Abogadosのシニア民事および商業弁護士、Patricia Morenoによって説明されます。“退職 “となれば、せいぜい会社との間で補償が取り決められる程度ですが、普通の従業員の場合、このような条項を見つけることは困難です。特に技術系のプロジェクトでは、技術者が高額なトレーニングコースを何度も受講する必要があるため、このようなことが起こり得ます。会社はその費用を負担する代わりに、その従業員が2年間は退職しないことに同意すればよいのです。その場合、トレーニングの費用を負担しなければならない。あるいは、プロジェクトマネージャーなど、予告なしに即座に退職すると会社に損害を与えるような人物であれば、その補償を取り決めることも可能です。
また、従業員によるこうしたグループ購入を禁止しようと考えている雇用主がいるとすれば、それは単に実現不可能なことです。“それは訴訟の理由になる。“それは従業員の私的領域のもので、会社に損害を与えたり、悪いイメージを与えたりするものではない。しかし、数人の社員が一緒にチケットを買う習慣があり、ある年、一人が抜けて当選してしまった場合、「トラブルになりかねない」とパトリシアは警告している。
「特に、何も署名しておらず、口頭でのコミュニケーションしかない場合、裁判官は不誠実さがあったかどうかを判断することができます。当事者のいずれかがトラブルを起こしたい場合は、これらの問題を回避することはできません」再生する明示的な拒否があったかどうか、または残りの部分によって計画的な拒否があった場合について、弁護士は言う」。